结论：公司七八月份放假工资照发但没有年假了，这一做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司放假与年假的关系：

   • 公司七八月份放假，如果这属于公司自主安排的假期，且不影响员工正常享受年假的权益，那么公司放假并不构成对年假的剥夺。
   • 如果公司放假是替代了年假，即员工在七八月份的放假期间被视为已经享受了年假，那么公司需要确保这种替代安排符合法律法规的规定，且员工对此有明确的知情权和同意权。

3. 工资照发与年假的合法性：

   • 工资照发并不直接决定年假的合法性。年假的合法性主要取决于公司是否按照法律法规的规定给予员工应有的年假天数，以及员工是否在未享受年假的情况下获得了相应的补偿（如未休年假工资报酬）。
   • 如果公司放假期间工资照发，但员工实际上并未享受年假（即公司未将放假视为年假），且员工在后续时间内也无法享受年假或获得相应补偿，那么公司的做法可能构成对年假权益的侵犯。

4. 具体情境下的合法性判断：

   • 情况一：如果公司七八月份的放假是额外的福利，不影响员工正常享受年假，且员工在后续时间内仍能按照法律法规的规定享受年假，那么公司的做法是合法的。
   • 情况二：如果公司七八月份的放假被视为年假，但公司未提前告知员工或未获得员工的同意，且员工在后续时间内无法再享受年假或获得相应补偿，那么公司的做法可能不合法。
   • 情况三：如果公司七八月份放假期间工资照发，但员工实际上并未享受年假（即公司未将放假视为年假），且员工在后续时间内也无法享受年假或获得相应补偿（如公司未支付未休年假工资报酬），那么公司的做法同样可能不合法。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司放假与年假的安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，明确放假是否视为年假以及年假的享受情况。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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