您好，关于您提出的“入职满1年后是否可以马上休5天年假”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定为您详细解答。

首先，根据条例的第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，您入职满1年后，确实具备了享受带薪年休假的资格。

接着，我们来看条例的第三条，它明确规定了职工年休假的天数。对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。因此，在您入职满1年且没有其他特殊情况（如请病假、事假等超过规定天数）的前提下，您确实可以享受5天的带薪年休假。

然而，需要注意的是，条例的第五条也提到了单位在安排职工年休假时的相关原则。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然您有权享受5天的年休假，但具体何时休、如何休，还需要与单位进行协商和安排。

另外，条例的第四条也列举了一些职工不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。如果您存在这些情况，可能会影响您当年年休假的享受。

综上所述，入职满1年后，您确实具备了享受5天带薪年休假的资格。但具体何时休、如何休，还需要与单位进行协商和安排。同时，也请您留意自己是否存在条例第四条所列举的不享受当年年休假的情形。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。