结论：刚入职新公司，即使按照法律您有5天年假的资格，但能否立刻休年假取决于您的工作连续性及在新公司的剩余日历天数。若工作连续且满足条件，则可按比例折算享受年假；若工作不连续，则通常需在新公司工作满一年后才有年休假。

详细分析：

1. 工作连续性要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在任何单位连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”是一个关键概念，它包括在不同用人单位的连续工作时间。
   • 如果您在入职新公司前，已经在其他单位连续工作满1年，且没有中断工作，那么您在新公司就有资格享受年假。

2. 年假天数的确定与折算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是您提到的“按照法律有5天年假”的依据。
   • 对于新入职且符合享受年假条件的员工，其当年度年假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设您在6月1日入职新公司，全年剩余日历天数为214天（从6月1日至12月31日），那么您当年度可享受的年假天数为（214÷365）×5≈2.93天，由于不足1整天不享受，因此您实际可享受的年假天数为2天（根据单位规定，可能进行四舍五入或取整处理）。

3. 工作不连续的情况：

   • 若您在原单位离职后有一段时间未工作，再入职新公司，则其工作年限虽累计超过1年，但因工作不连续，通常需在新公司入职满一年后才有资格享受年休假。
   • 在这种情况下，年假的天数同样根据您的累计工龄来计算，但享受年假的时间会推迟到在新公司工作满一年后。

4. 注意事项：

   • 员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对员工权益的保障。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，单位可以不安排休假。但在此情况下，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 在入职新公司前，了解自己的工作连续性情况，以便判断是否符合享受年假的条件。
• 入职后，与单位人力资源部门沟通，了解年假的具体政策和安排，确保自己的权益得到保障。
• 如果对年假的享受有疑问或争议，可以及时向单位提出，并寻求法律帮助或咨询。

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