您好，关于您刚入职新公司是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。

首先，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，只要您之前的工作经历加起来满足这个条件，您在新公司就有资格享受年假。

其次，关于您今年能休多少天年假，这需要根据您在新公司剩余的日历天数来折算确定。折算方法是：(当年度在新单位剩余日历天数除以365天)乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数您是不享受年休假的。

另外，我还想提醒您，年休假天数与您的累计工作时间直接相关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

当然，也有一些特殊情况您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但这些情况并不适用于您刚入职新公司的情形。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望这些解答能帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。