结论：员工刚进公司是否有年假，主要取决于其入职前后的累计工作时间。若员工在入职前已连续工作满1年，则在新公司有权享受按比例折算的带薪年假；若未连续工作满1年，则通常需在新公司连续工作满1年后方可享受年假，但公司自主提供的福利年假除外。
详细分析：
入职前已连续工作1年以上：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。
- 若员工在入职新公司前已连续工作1年以上，那么在新公司依然享有带薪年假。年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体计算公式为：
$\( \text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若员工7月1日入职，全年应享受5天年假，到年底已过184天，则其可享受的年假天数为：
$\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)$
因不足1天的部分不予计算，所以实际可享年假为2天。
入职前连续工作不满1年：
- 若员工在入职前未连续工作满1年，则在新公司当年通常不享受法定带薪年假。
- 但需注意的是，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”。这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。因此，即使员工在入职前未连续工作满1年，也有可能享受公司提供的福利年假。
特定情形下的年假规定：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别），也可能不享受当年的年休假。
建议与总结：
- 对于刚入职的员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。
- 建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，公司也应明确告知员工相关年假政策，以确保双方权益得到充分保护。
- 若员工对年假政策有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。