职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

享受条件

1. 连续工作满12个月：这是享受带薪年休假的基本条件。这里的“连续工作”既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作的累计时间。例如，如果您在A公司工作了6个月，然后离职并在B公司继续工作了6个月，那么您累计的工作时间就达到了12个月，符合享受带薪年假的条件。
2. 中断工作时间：如果中断工作时间不超过一个月（如因病假、事假等），通常仍然视为连续工作，不影响年休假的享受。

年假天数

年假的天数根据您累计的工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

特殊情况说明

1. 新入职员工：如果您是新入职的员工，且当年剩余日历天数折算后不足1整天，则不享受当年年休假。折算公式为：（当年剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您于7月1日入职，至年底剩余184天，按公式计算（\(184 \div 365 \times 5 = 2.51\)），不足1整天部分舍去，故您当年不享受年假。
2. 离职员工：如果您在离职时，当年还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
3. 法定不享受人群：包括寒暑假天数≥年休假天数的教职工、累计工作≥20年且不休年假的老职工（需本人书面提出）、请事假≥20天且单位未扣工资的职工等。

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这一规定明确了享受带薪年休假的条件和范围。

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