您好，关于您提出的“离职申请提前两个月可以吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动法》第31条以及《劳动合同法》第37条的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的基本程序和条件，意味着劳动者在正常情况下，只需提前30天提出离职申请即可。

接下来，我们分析您提到的“提前两个月”的情况。从法律条文来看，并没有明确规定劳动者必须提前两个月提出离职申请。提前两个月提出离职，并不是法律所要求的，但也不是被法律所禁止的。这主要取决于您与用人单位之间的协商和约定，以及用人单位的内部规章制度。

然而，在实际操作中，如果用人单位在规章制度中明确规定了员工离职需提前更长时间（如两个月）提出申请，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意了这一规定，那么您就需要按照这一规定来执行。但需要注意的是，这种规定应当是双方协商一致的结果，不能单方面由用人单位强制要求。

再回到您提到的案例，如果公司要求您提前两个月提出离职申请，但并未与您进行充分协商，或者您并未同意这一规定，那么公司单方面要求您提前两个月离职可能构成对法律规定的单方辞职权的限制，这种限制在未经您同意的情况下是没有约束力的。

综上所述，从法律角度来看，您只需按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位有额外的要求，需要与您进行协商并达成一致意见。因此，在一般情况下，您无需提前两个月提出离职申请，除非您与用人单位有特别的约定或者用人单位的规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定且您已同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。