针对您提出的“离职提出日期不是工作日怎么办”的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职申请的提出并不严格限定于工作日。虽然通常我们会在工作日向公司提交离职申请，但如果因为特殊原因（如您提到的非工作日情况），您仍然可以通过电子邮件、公司内部系统或其他书面形式，在非工作日向公司提出离职申请。关键在于，您的离职申请需要以书面形式明确表达，并且能够被公司所接收和确认。
接下来，关于离职日期的确定，这主要取决于您与公司之间的协商以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从您提交离职申请的那一天起算，三十天后您即有权解除劳动合同，无论这三十天中是否包含非工作日。
与公司协商：您可以与公司就离职日期进行协商，尽量达成一个双方都能接受的日期。如果公司同意您在非工作日后的第一个工作日离职，并且这符合您的计划，那么这是一个很好的解决方案。
坚持法定权利：如果公司不愿明确离职日期或试图将离职日期提前至您提交申请后的三十天之前，您应坚持自己的合法权益。根据法律规定，您有权在提交离职申请三十天后自动解除劳动合同。
关注社保和工资问题：在离职日期确定之前，您应确保公司继续为您缴纳社保并支付工资。即使您在离职前的某些日子未正常到公司坐班，但如果您使用了年假或事假，并且并未正式离职，公司仍应为您缴纳社保并支付相应工资。
保留证据：为了维护自己的权益，您应保留好离职申请邮件、工作交接单等相关证据。这些证据在后续与公司协商或向劳动监察行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，都将起到重要作用。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，离职提出日期不是工作日并不影响您提出离职申请的有效性。关键在于您要以书面形式明确表达离职意愿，并与公司就离职日期、社保和工资等问题进行协商。如果协商无果，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。