结论概述：针对您描述的情况，即劳动合同未到期但已签收写有“协商一致解除”的离职证明，且未明确是公司提出解除的情况，您可能面临的主要问题是如何确认解除劳动合同的责任方以及可能的经济补偿问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、离职证明的法律效力与解读
离职证明的内容：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、解除或终止劳动合同的日期、原因等。在您的情况下，离职证明上写有“协商一致解除”，这表明双方是通过协商达成一致意见后解除的劳动合同。
协商一致解除的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是由劳动者提出解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿。
二、未明确解除提出方的影响
举证责任：在您的情况下，由于离职证明上未明确是公司提出解除劳动合同，因此，如果双方因此产生争议，举证责任可能会落在您身上，即您需要证明是公司提出了解除劳动合同的意向。这可能需要您提供其他证据，如与公司沟通的记录、公司发布的通知等。
经济补偿的争议：如果无法证明是公司提出解除劳动合同，而公司又拒绝支付经济补偿，您可能会面临经济补偿的争议。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确解除劳动合同的具体原因和提出方。如果公司承认是其提出解除劳动合同，那么您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：如果公司拒绝承认是其提出解除劳动合同，或者双方无法达成一致意见，您需要开始收集相关证据，以证明是公司提出了解除劳动合同的意向。这些证据可以包括与公司沟通的记录、公司发布的通知、同事的证言等。
申请劳动仲裁：如果双方无法通过沟通解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明您的诉求是合理的。
考虑诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留好离职证明：离职证明是证明您与公司解除劳动关系的重要文件，您需要妥善保管好它。
及时咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
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