上班不是自己原因受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，即使受伤不是完全由个人操作失误导致，只要与工作相关，都应认定为工伤。例如，车间工人在操作机器时，因机器故障或他人操作不当而受伤，仍属于工伤范畴。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。因为这些工作是履行工作职责的一部分，与工作紧密相关。

3. 因工外出期间受伤：

   • 员工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故、拜访客户时受伤等）受伤，都可认定为工伤。这种情况下，受伤的时间和地点可能不在常规的工作时间和场所内，但只要与工作相关，就符合工伤认定的条件。

4. 上下班途中交通事故：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

5. 特殊情况下视同工伤：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

二、不得认定为工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
  • 故意犯罪的；
  • 醉酒或者吸毒的；
  • 自残或者自杀的。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设一名员工在工作时间和工作场所内，因同事操作不当导致受伤。这种情况下，员工受伤并非由自己原因造成，而是由于同事的过失。根据《工伤保险条例》的规定，该员工应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

• 法律建议：如果您在上班期间受伤，且不是由自己故意或重大过失造成的，建议您及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供详细的伤害情况说明、医疗证明、证人证言等证据材料，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律指导和帮助。

总结来说，上班不是自己原因受伤是否算工伤，需根据伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性进行综合判断。如果符合《工伤保险条例》规定的情形，即使存在一定程度的非个人原因，也可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。