对用工争议问题起诉的法律依据，主要依据劳动争议处理的相关法律法规，以下是一些可以直接起诉的特定情形及其法律依据：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。这意味着，在这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决
- 法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内未作出受理决定，或者逾期未作出仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但需注意，如果申请仲裁的案件存在移送管辖、正在送达或送达延误、等待另案诉讼结果或评残结论、正在等待劳动争议仲裁机构开庭、启动鉴定程序或委托其他部门调查取证等正当事由的除外。
对劳动仲裁裁决不服或在法定期间内未作出裁决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。此外，如果仲裁委员会在法定期间内未作出裁决，当事人也可以考虑直接向法院起诉（具体情形可能因地区而异，需参照当地规定）。
用人单位存在违法行为且情况紧急
- 说明：虽然新法律依据中未明确规定，但在某些紧急情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为了维护自身权益，可能无需先经过仲裁程序，而直接向法院起诉。不过，这种情况下的起诉可能需要根据具体案情和法院的判断来决定是否受理。
法律建议：
- 在面临用工争议时，劳动者应首先判断自己的情况是否属于上述可直接起诉的情形。
- 如果属于，可以直接向人民法院提起诉讼；如果不属于，则应按照正常程序先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在任何情况下，劳动者都应依法维护自己的合法权益，并咨询专业法律人士（如我）以获取准确的法律建议和支持。
可能法律后果：
- 如果劳动者在不符合直接起诉条件的情况下直接向法院起诉，法院可能会不予受理或驳回起诉。
- 如果劳动者在符合直接起诉条件的情况下未及时起诉，可能会错过诉讼时效，导致权益无法得到保障。
因此，在处理用工争议问题时，劳动者应谨慎判断自己的情况，并依法采取适当的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。