如果老板不发工资，并且您已经向劳动局投诉但问题仍未得到妥善解决，您可以采取以下一系列综合措施来进一步维护自己的合法权益：
一、行政途径深化维权
向劳动监察部门进一步施压：
- 您可以再次联系劳动监察部门，详细阐述老板拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及您已经采取的投诉措施等。
- 要求劳动监察部门加大执法力度，如发出更严厉的警告、责令老板限期支付工资，并可能根据法律规定加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
向上级主管部门或本级人民政府投诉：
- 如果劳动局未能有效解决问题，您可以考虑向上一级劳动主管部门或同级人民政府进行投诉。
- 在投诉时，提供详细的问题描述和相关证据，以便上级部门或政府能够了解情况并采取相应措施。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理决定不满，可以在规定时间内申请行政复议，要求上级部门对原处理决定进行审查。
- 或者，您也可以直接向法院提起行政诉讼，以监督劳动监察部门依法履行职责，并寻求法律救济。
二、司法途径寻求公正
申请劳动仲裁：
- 准备充分的材料，包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。
- 向当地劳动仲裁委员会提交申请，并等待受理和开庭审理。在仲裁过程中，积极举证、质证和辩论，以维护自己的权益。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但老板未在规定期限内支付工资，您可以向法院申请强制执行仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行其名下的财产。
三、其他辅助手段助力维权
寻求工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将与用人单位进行沟通、协商，督促其支付工资。
寻求法律援助：
- 如果您符合法律援助条件（如经济困难），可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
借助媒体舆论监督：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道曝光老板恶意拖欠工资的行为，借助舆论压力促使问题解决。但请注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。
四、综合建议与注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 综合运用行政途径、司法途径和其他辅助手段，以提高维权的效率和成功率。不同途径可能适用于不同情况，您可以根据自己的实际情况选择最适合的维权方式。
- 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。合理运用法律手段将帮助您维护自己的合法权益，确保工资得到支付，并可能获得相应的经济补偿。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业机构或律师。