结论前置：忧郁症在单位不上班，医疗期的延长并非可以无限制地延长至十年，而是需要根据具体情况和法律规定来确定合理的延长时长。

详细分析：

1. 医疗期的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期的延长条件：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这里的“适当延长”并非无限制延长，而是需要根据职工的病情、治疗情况以及企业的实际情况来综合判断。
   • 忧郁症（抑郁症）虽然可能严重影响职工的工作和生活，但并不直接等同于上述特殊疾病中的“精神病”。是否能够延长医疗期，以及延长的时长，需要依据具体的医疗证明、劳动能力鉴定以及企业的相关规定来确定。

3. 关于延长十年的可能性：

   • 在正常情况下，医疗期的延长不太可能达到十年之久。医疗期的设置旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，同时兼顾企业的正常运营。过长的医疗期不仅可能给企业带来过重的负担，也不利于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。
   • 如果职工的忧郁症病情确实严重，且经过长时间的治疗仍无法痊愈，那么可以考虑通过劳动能力鉴定等方式来确定其劳动能力状况，并据此申请相应的社会保障或福利措施，而非单纯依赖医疗期的延长。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工因忧郁症无法上班，首先应及时就医并获取医疗证明。
   • 接着，与用人单位沟通，了解企业的医疗期规定和延长医疗期的流程。
   • 如果需要延长医疗期，应按照规定提交相关证明材料，并经过企业和劳动主管部门的批准。
   • 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，及时了解自己的权益和义务。

总结与建议：忧郁症在单位不上班时，医疗期的延长并非可以无限制地延长至十年。而是需要根据职工的病情、治疗情况以及企业的实际情况来综合判断，并按照规定流程进行申请和批准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。