结论：在公司被同事酒后捅伤，一般情况下不构成工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要件。在公司被同事酒后捅伤，这一伤害行为往往并非因工作原因直接导致，而是由于同事的个人行为（如酒后失控、私人恩怨等）所引发。因此，在大多数情况下，这种伤害不符合工伤认定的核心要件，不会被认定为工伤。
二、特定情形下可能构成工伤或视同工伤
尽管一般情形下不构成工伤，但在某些特定情形下，被同事酒后捅伤可能被认定为工伤或视同工伤。具体来说：
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责过程中，因工作原因与同事发生争执或冲突，进而被同事酒后捅伤，且这种伤害与工作职责有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，这种伤害可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“因履行工作职责”需要满足一定的条件，即伤害行为与工作职责之间存在直接的因果关系。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中被同事酒后捅伤，那么根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，这种伤害可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
其他特殊情形：
- 除了上述两种情形外，还有一些其他特殊情形可能构成工伤或视同工伤。例如，如果员工在工作时间和工作场所内，因同事的故意伤害行为（如酒后寻衅滋事）而受到伤害，且这种伤害行为与工作环境、工作条件等存在一定关联，那么在某些情况下也可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况需要具体分析，且需要满足一定的法律要件。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果您在公司被同事酒后捅伤，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于后续的法律程序和工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的伤害可能构成工伤或视同工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、报警记录、证人证言等。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为一名专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
关注后续赔偿问题：
- 无论是否被认定为工伤，您都有权要求侵权人（即捅伤您的同事）承担相应的民事赔偿责任。如果侵权人无力赔偿或拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。