在事业单位被派出的派遣工和派遣到单位的派遣工，从劳务派遣的基本法律关系上来说，其性质在本质上是一样的，都是劳务派遣用工形式。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 无论是被事业单位派出的派遣工，还是被派遣到事业单位的派遣工，他们都与劳务派遣单位（即用人单位）签订了劳动合同，建立了劳动关系。
   • 同时，他们都被劳务派遣单位派遣到实际用工单位（可能是事业单位，也可能是其他企业或组织）工作，与实际用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 因此，从法律关系的角度来看，这两种派遣工的性质是一样的，都受到《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 工作性质与待遇角度：

   • 虽然法律关系相同，但具体的工作性质和待遇可能会因实际用工单位的不同而有所差异。例如，被派遣到事业单位的派遣工可能享受事业单位的一些福利待遇，而被事业单位派出的派遣工则可能享受其实际工作单位（如企业、其他组织）的福利待遇。
   • 然而，这种差异并不改变他们作为劳务派遣工的基本性质，只是在实际工作条件和待遇上可能有所不同。

3. 管理与责任角度：

   • 在管理上，劳务派遣单位负责对派遣工进行招聘、培训、考核等管理工作，而实际用工单位则负责派遣工的日常工作和任务分配。
   • 在责任上，如果派遣工在工作中发生工伤或造成他人损害等，劳务派遣单位和实际用工单位可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。这种责任划分并不因派遣工是被事业单位派出还是被派遣到事业单位而有所不同。

总结与建议：

• 无论是被事业单位派出的派遣工还是被派遣到事业单位的派遣工，其性质在本质上都是劳务派遣用工形式，受到相同的法律法规调整和保护。
• 在实际工作中，派遣工的具体待遇和工作条件可能会因实际用工单位的不同而有所差异，但这并不改变其作为劳务派遣工的基本性质。
• 如果派遣工在工作中遇到任何问题或纠纷，如工伤赔偿、工资待遇等，都可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。