面对老板不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 如果是由于公司暂时资金周转困难，可以询问老板是否有明确的支付计划和时间表。
   • 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或录音，以备后续需要。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。
   • 同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的诉求符合法律规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或劳动保障监察大队）投诉老板不发工资的行为。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并详细描述老板不发工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能会丢失或变得难以收集。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板不发工资，你有权利采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。