无固定期合同发起变更，在符合法律规定和合同约定的前提下，通常不会影响原来的法律效果，但具体还需看变更的内容和方式。以下从几个角度详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，只要双方（或多方）就合同变更达成一致意见，并且变更的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种变更是合法有效的。
   • 在无固定期限合同的情况下，同样适用这一原则。只要变更的内容合法，且双方同意，就不会影响原合同的法律效果，只是合同的部分条款或内容发生了改变。

2. 变更内容的影响：

   • 如果变更的内容是对原合同中某些条款的修改或补充，且这些修改或补充不改变原合同的基本性质和目的，那么原合同的法律效果通常不会受到影响。例如，变更工作地点、工作时间、薪酬等条款，只要这些变更不违反法律规定，且双方同意，就不会影响原合同的效力。
   • 如果变更的内容涉及到原合同的核心条款，如工作性质、职位、合同期限（虽然是无固定期限，但可能涉及变更后的工作条件或终止条件等）等，且这种变更对一方当事人的权益产生重大影响，那么需要更加谨慎地处理。在这种情况下，最好咨询专业律师，以确保变更的合法性和合理性。

3. 变更方式的合规性：

   • 合同变更应当采用书面形式，这是为了确保变更的内容有明确的记录，便于双方履行和争议解决。如果变更方式不符合法律规定或合同约定，可能会导致变更无效或产生其他法律后果。
   • 在无固定期限合同的情况下，同样需要遵循这一原则。双方应当就变更的内容、方式、时间等达成一致意见，并签订书面变更协议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同变更合法有效，那么双方应当按照变更后的合同履行义务。如果一方不履行或不完全履行变更后的合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 如果合同变更存在违法或无效的情形，那么原合同的法律效果可能会受到影响。例如，如果变更的内容违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么这种变更可能是无效的，原合同的相应条款可能仍然有效。

建议：

• 在发起或接受无固定期限合同的变更时，务必确保变更的内容合法、合规，并且双方已经就变更的内容达成一致意见。
• 最好采用书面形式进行变更，并明确变更的内容、方式、时间等关键信息。
• 如果对变更的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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