关于留置后降级及留置期间待遇是否要补的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规章制度，但通常情况下，留置期间降级后的待遇不会补发。以下从几个方面进行详细分析：

1. 留置的性质与影响：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一种限制被调查人人身自由的措施，其目的在于确保调查的顺利进行。在留置期间，被调查人的职务、职级等可能会受到相应影响，包括但不限于暂停职务、降级等。

2. 降级后的待遇变化：

   • 一旦被降级，被调查人的工资、福利等待遇通常会按照新的职级标准进行调整。这种调整是即时的，且通常不会因为后续留置措施的解除或变更而自动恢复或补发。

3. 留置期间待遇的补发问题：

   • 法律法规层面：目前，并没有明确的法律法规规定留置期间因降级而减少的待遇需要补发。留置措施本身是一种临时性的调查手段，其期间内的待遇调整通常被视为调查过程中的正常管理措施。
   • 单位规章制度层面：虽然单位内部可能有关于员工待遇、职级调整等方面的规章制度，但这些规定通常不会涉及留置期间待遇的补发问题。即使有相关规定，也往往需要满足特定条件（如留置措施被撤销、被调查人无罪等）才可能考虑补发。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，留置期间降级后的待遇补发问题往往较为复杂。一方面，需要考虑到法律法规的约束；另一方面，也需要考虑到单位内部的规章制度以及实际情况。因此，即使被调查人认为自己的待遇受到了不公正对待，也往往需要通过法律途径或内部申诉机制来寻求解决。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了留置后降级及待遇补发的问题，建议首先查阅相关的法律法规以及单位内部的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向监察机关、劳动争议调解仲裁机构等寻求帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。