关于您提出的“留置是否有带薪休假补偿以及如何计算”的问题，我可以从法律实务的角度为您详细解答。
首先，留置本身并不直接等同于带薪休假补偿。留置通常指的是在特定情况下，如债务人不履行到期债务时，债权人按照法律规定或合同约定留置其已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿的一种法律行为。这与带薪休假补偿是两个完全不同的概念。
带薪休假补偿，通常指的是员工因未休年假、加班或其他法定休假而依法应获得的补偿。这种补偿的计算通常依据国家的劳动法律法规以及公司的相关规章制度进行。
如果您是想询问的是“因留置而导致的无法工作是否有带薪休假补偿”，那么这需要根据具体的情境来判断：
如果留置是出于工作原因，比如您作为公司员工，在执行工作任务时被留置，且因此无法正常工作，那么您是否有权获得带薪休假补偿，以及补偿的具体计算方式，将取决于您与公司之间的劳动合同、公司的规章制度以及国家的劳动法律法规。在这种情况下，建议您查阅相关合同条款和法律法规，或者与公司的人力资源部门进行沟通，以明确您的权益。
如果留置不是出于工作原因，比如您因个人事务被留置，那么这与您的工作和带薪休假补偿通常没有直接关系。您无权因此要求公司给予带薪休假补偿。
综上所述，留置与带薪休假补偿是两个不同的概念，它们之间并没有直接的必然联系。具体是否有权获得带薪休假补偿，以及补偿的计算方式，需要根据您的具体情况和相关的法律法规来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。