客服因给出差评而被扣工资的情况并非绝对，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度合法性：首先，需要确认公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度未经此程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能被视为无效。
- 规章制度内容：即使规章制度合法，也需要看其具体内容。如果规章制度中明确规定了因给出差评而扣工资的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此条款对员工进行扣薪。然而，这种规定在实践中往往存在争议，因为差评本身可能并不直接等同于员工的工作失误或过错。
法律法规的角度：
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司不能随意扣减员工的工资。
- 差评与工资扣减的关联性：差评通常是对服务或产品质量的评价，它并不直接反映员工的工作表现或过错。因此，将差评与工资扣减直接挂钩可能缺乏合理的依据。除非公司能够证明差评是由于员工的故意或重大过失导致的，并且这种过失与工资扣减之间存在直接的因果关系，否则这种扣减可能被视为违法。
实际操作中的建议：
- 了解公司规章制度：作为员工，首先应该了解公司的规章制度，特别是与工资支付、绩效考核、奖惩机制等相关的部分。如果公司存在因给出差评而扣工资的规定，员工可以要求公司出示相关的规章制度依据。
- 与公司沟通协商：如果员工认为公司的扣薪行为不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以提出自己的观点和依据，要求公司重新考虑扣薪决定。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，客服因给出差评而被扣工资的情况并非绝对，它取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。如果员工遇到此类问题，建议先了解公司规章制度，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。