试用期未过的工作经历可以写入简历，但通常不算作严格意义上的“正式工作经验”，具体取决于行业惯例和用人单位要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，试用期内的劳动属于合法劳动关系，你已实际履行工作职责、接受公司管理并获取劳动报酬，这段经历具有法律上的劳动事实基础。但需注意：若试用期未满即离职（尤其是因不符合录用条件被解约），部分用人单位可能认为该经历“不完整”，在招聘时更关注正式录用后的履历。

2. 简历撰写建议

• 如实填写：建议将试用期经历写入简历，但需明确标注“试用期”或“实习期（转正前）”，避免模糊表述引发误解。例如：“XX公司（2023.03-2023.05，试用期） 岗位名称”，并简要说明工作职责和成果。
  
• 突出价值：若试用期内有可量化的成果（如完成项目、优化流程等），可重点描述，体现你的能力与适应性；若经历较短且无突出表现，可简化为“熟悉XX行业/岗位基础流程”。
  
• 避免负面信息：无需在简历中主动提及离职原因（如“未通过考核”），若面试官询问，可客观陈述（如“岗位方向调整”或“个人职业规划变化”）。

1. 用人单位的接受度
   

• 行业差异：互联网、销售等流动性较高的行业通常更包容短期经历；而金融、法律等注重稳定性的行业可能更看重长期履历。
  
• 岗位匹配度：若新岗位与试用期经历高度相关（如从试用期的前端开发转投同类岗位），这段经历能加分；若跨行业/岗位，则需弱化时间，强调可迁移技能（如沟通能力、学习能力）。
  

总结：试用期经历可写，但需根据实际情况调整表述方式，既体现真实性，又避免因“短期”被低估。若你还有其他职场法律问题（如试用期权益保护、离职纠纷等），欢迎直接向我咨询。