缓刑被开除后申诉是否有用，取决于具体的开除原因以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 开除原因的合法性：

   • 如果开除原因是基于员工在缓刑期间的违法行为或严重违反公司规章制度，且这些规定是合法且经过公示的，那么开除可能是合法的。
   • 如果开除原因与员工的缓刑身份无直接关联，或者开除所依据的规章制度本身存在违法性，那么员工有权进行申诉。

2. 申诉的途径和程序：

   • 员工可以首先通过公司内部设置的申诉渠道进行申诉，如向人力资源部门或上级管理层反映情况。
   • 如果公司内部申诉无果，员工可以进一步向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

3. 申诉成功的可能性：

   • 申诉的成功与否取决于多个因素，包括开除原因的合法性、公司规章制度的合理性、员工在缓刑期间的表现以及申诉过程中提供的证据等。
   • 如果员工能够证明开除原因不合法或公司规章制度存在违法性，那么申诉成功的可能性较大。

4. 法律建议：

   • 在进行申诉前，员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的申诉有理有据。
   • 申诉过程中，员工应积极收集并整理相关证据，如公司规章制度、开除通知书、劳动合同等，以支持自己的主张。
   • 如果需要法律帮助，员工可以寻求专业律师的咨询和代理服务，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，缓刑被开除后申诉是否有用，需要具体分析开除原因的合法性以及申诉的途径和程序。如果员工认为开除不合法或存在争议，可以通过合法途径进行申诉，并积极收集证据以支持自己的主张。如有需要，欢迎随时向我咨询相关法律问题。