当单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权要求单位支付相应的赔偿金，这一赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会涉及到劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。下面，我将为您详细解析赔偿金的计算方式。

一、赔偿金的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是用人单位在合法解除或终止劳动合同时应支付的费用，而赔偿金则是对单位违法行为的惩罚性赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要基于劳动者的工作年限和月工资：

1. 工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、赔偿金的计算公式

赔偿金的计算公式相对简单，即：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应的月数 × 月工资 × 2。

四、具体计算示例

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 一般情况：

   • 假设小张在某单位工作了4年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
   • 工作年限按5年计算，经济补偿为5 × 5000 = 25000元。
   • 因此，单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为25000 × 2 = 50000元。

2. 高工资情况：

   • 假设小陈在某单位工作了12年，其月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。
   • 因小陈月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按24000元计算，且年限最高按12年算。
   • 经济补偿为12 × 24000 = 288000元。
   • 因此，赔偿金为288000 × 2 = 576000元。

五、其他注意事项

• 如果单位存在其他违法行为，如未提前通知、未支付加班费、未缴纳社会保险等，可能还会面临额外的法律责任和赔偿。
• 具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。
• 在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位违法解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和赔偿计算方式，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。