职工债权在《中华人民共和国企业破产法》中的具体规定位于第一百一十三条。以下是对该条款的详细解释及职工债权的相关法律背景：

法律条款解释

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”

职工债权的法律背景

1. 优先清偿性：职工债权在破产财产分配中享有优先地位，这是为了保障职工的基本生活需求和合法权益。在破产程序中，职工债权通常会被优先处理，以确保职工能够及时获得应得的报酬和补偿。

2. 债权范围：职工债权不仅包括工资，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用都是职工在劳动关系中应享有的权益，破产法通过优先清偿的规定，确保了这些权益在破产程序中的实现。

3. 清偿顺序：在破产财产分配时，职工债权位于第一顺序，优先于其他债权（如社会保险费用、税款和普通破产债权）得到清偿。这体现了法律对职工权益的特别保护。

法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，在面临企业破产时，应了解自己的债权范围和清偿顺序，确保自己的合法权益得到保障。

2. 及时申报债权：在破产程序中，职工应及时向破产管理人申报自己的债权，以便在破产财产分配时能够得到优先清偿。

3. 寻求法律援助：如果职工在破产程序中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

如果您在职工债权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。