针对您提出的问题，关于“人社部门认定工龄说没有签合同就不能认定工龄”，这是一个关于工龄认定的常见误解。实际上，即使没有劳动合同，工龄仍然是可以认定的。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

核心结论

1. 没有劳动合同，工龄仍可认定：工龄的认定并不完全依赖于劳动合同，而是可以通过其他多种证据来证明劳动关系的存在和工作时间的长短。

认定工龄的依据

工龄的认定主要依据劳动者的工作经历和相关证明材料。在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下方式来证明自己的工龄：

1. 工资记录：提供单位发放工资的记录，如银行流水、工资条等，这些记录可以反映您在单位的工作时间和工资水平。
2. 社保缴纳证明：社保缴纳记录是认定工龄的直接依据，显示工作单位及缴纳社保的时间段。您可以前往社保局或相关机构查询并打印记录。
3. 其他相关证明材料：如工作证、出入证、同事证言、入职登记表、转正申请表、调薪记录等，这些材料也可以证明您在单位的工作经历和工龄。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。在实际操作中，劳动者可以通过其他方式来证明自己的工龄。

综合建议

1. 积极收集证据：为了成功认定工龄，您应积极收集上述各类证据，并确保材料的真实性和完整性。
2. 与原用人单位沟通：如果可能，尝试与原用人单位沟通，获取其支持和配合，出具相关证明。
3. 了解当地政策：工龄认定的具体依据可能因地区和行业而异，因此，在认定工龄时，您应了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，即使没有劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明自己的工龄。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。