当然可以主动跟老板提加工资，但需要注意方式方法和时机，同时也要做好充分的准备。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，劳动者有权根据自己的工作表现、市场薪资水平等因素，向用人单位提出加薪的请求。这并不违反任何法律法规，反而体现了劳动者对自己劳动价值的认知和追求。然而，加薪并非单方面可以决定的事情，它需要用人单位的同意和认可。因此，在提出加薪请求时，你需要做好充分的准备，以说服老板。
二、准备充分，有理有据
工作表现：整理自己近期的工作成果和业绩，用具体的数据和事实来展示自己的工作能力和价值。比如，你完成了哪些重要项目，为公司带来了多少收益，提高了多少工作效率等。
市场薪资水平：了解同行业、同职位的薪资水平，确保自己的薪资要求与市场水平相符。如果市场薪资水平普遍高于你当前的薪资，那么你可以有理有据地提出加薪请求。
个人发展：展示自己的职业规划和发展潜力，让老板看到你对未来的规划和为公司长期服务的意愿。这可以增加老板对你的信任和认可，从而提高加薪的可能性。
三、选择合适的时机和方式
时机：选择一个合适的时机提出加薪请求非常重要。比如，在公司业绩良好、老板心情愉悦的时候提出，或者在你完成了一个重要项目、为公司做出了突出贡献之后提出。这些时机都更容易让老板接受你的加薪请求。
方式：提出加薪请求的方式也很重要。你可以选择与老板进行面对面的沟通，这样更直接、更有效。在沟通时，要保持冷静、理智，用平和的语气表达自己的请求和理由。同时，也要尊重老板的决定，如果老板暂时无法满足你的请求，你可以询问原因，并表达自己愿意继续努力、争取下次加薪的意愿。
四、可能的法律后果和应对策略
如果老板同意加薪：那么恭喜你，你的努力得到了回报。记得与老板签订书面的加薪协议，明确加薪的金额、时间等细节，以避免后续出现纠纷。
如果老板拒绝加薪：首先，不要过于沮丧或激动。你可以询问老板拒绝的原因，并尝试与老板协商其他形式的补偿或福利。如果老板的态度坚决且没有合理的解释，你可以考虑自己的职业规划和发展前景，决定是否继续留在该公司工作。如果决定离开，记得按照法律规定办理离职手续，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，提出加薪请求是劳动者的正当权利，但也需要做好充分的准备和选择合适的时机和方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。