公司欠薪且未提供工资条时，劳动者可依法主张欠薪赔偿及要求公司补发工资条，具体赔偿方式及维权路径如下：

一、欠薪赔偿的核心依据与计算方式

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司拖欠工资，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     示例：若劳动者月工资为1万元，工作3年2个月，公司欠薪导致离职，可主张3.5个月工资（即3.5万元）作为经济补偿。

2. 加付赔偿金
   若公司拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   操作步骤：需先向当地劳动监察大队投诉，由行政部门出具《限期整改指令书》，公司逾期未支付后再主张加付赔偿。

二、未提供工资条的违法性及补救措施

1. 法律责任
   根据《工资支付暂行规定》第6条，公司必须书面记录工资支付情况（含工资条），并保存2年以上备查。未提供工资条属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补发。

2. 工资条缺失的举证责任
   若公司拒不提供工资条，劳动者可通过以下方式证明欠薪事实：

   • 银行流水（显示公司转账记录）；
     
   • 同事证言（证明公司普遍欠薪）；
     
   • 考勤记录（证明出勤情况）；
     
   • 录音、聊天记录等（如与公司负责人沟通欠薪的证据）。

三、维权路径与实操建议

1. 协商解决
   优先与公司协商，要求书面确认欠薪金额及支付时间，并保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 投诉举报
   向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或当地人社局官网在线提交），要求：

   • 责令公司限期支付欠薪；
     
   • 补发工资条；
     
   • 处罚公司违法行为。

3. 劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付欠薪；
     
   • 经济补偿金；
     
   • 加付赔偿金（需符合条件）；
     
   • 补发工资条或赔偿因未提供工资条导致的损失（如无法证明社保缴纳基数不足的差额）。

4. 诉讼程序
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司欠薪金额较大或涉及恶意拖欠，可同时申请财产保全，防止公司转移资产。

四、关键风险提示

1. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次欠薪日）。
   
2. 证据保留：务必保存与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工牌、社保记录等），以及欠薪的证据（如银行流水、考勤记录等）。
   
3. 避免过激行为：维权时需理性，避免采取拉横幅、堵门等过激方式，否则可能涉嫌违法。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。