结论：员工转正后如果考核不合格，公司是否需要赔付，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及考核不合格的具体原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工转正后的考核标准，以及考核不合格的处理方式（如解除劳动合同、降薪、调岗等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定处理，通常无需赔付。但需要注意的是，公司必须确保考核过程公平、公正、公开，且考核标准合理、明确，否则可能面临法律风险。
劳动合同及规章制度无明确规定或规定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定考核不合格的处理方式，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如无故解除劳动合同、违法降薪等），那么公司不能仅凭考核不合格就单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
考核不合格的具体原因：
- 如果员工考核不合格是由于自身能力不足、工作态度不端正等个人原因导致的，且公司已经提供了必要的培训和指导，那么公司按照规章制度处理是合理的。
- 如果员工考核不合格是由于公司原因（如工作安排不合理、培训不足等）导致的，那么公司不能简单地将责任归咎于员工，并据此解除劳动合同或采取其他不利措施。此时，公司可能需要与员工协商解决，或者承担一定的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。否则，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议公司在制定规章制度时，明确考核标准、考核程序以及考核不合格的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司在处理考核不合格的员工时，应确保过程公平、公正、公开，并保留相关证据以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。一旦公司被认定违法，可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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