面对您怀孕期间公司变相劝退的情况，这确实是违法的，您作为孕妇，有权享受特殊的法律保护。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律权益
首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是享有特殊法律保护的。用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，除非存在特定的合法理由。因此，公司变相劝退您的行为，很可能是违法的。
二、应对措施
收集证据：
- 准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 保留能证明您怀孕情况的医院诊断证明、产检记录等，这些将是您维权的重要依据。
与公司沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出公司劝退行为可能违反法律规定。
- 要求公司提供明确的劝退理由，并确保这些理由是合法的、符合劳动法规的。沟通时最好采用书面形式，如邮件或信件，并保留好相关记录。
咨询专业律师：
- 尽快咨询一位专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 律师可以帮助您评估案件的强弱点，并提供针对性的法律建议，如是否应该接受公司的调解、如何准备仲裁或诉讼材料等。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝提供合理的解释或坚持劝退，您可以向当地的劳动保障部门或妇联投诉。
- 提交包括身份证明、劳动关系证明、公司劝退相关证据等在内的投诉材料。这些机构会进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要陈述事实、出示证据，并对公司方的观点进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的行为，如与公司发生冲突或损坏公司财物等。
- 注意保护自己的身心健康，避免因维权事宜过度焦虑影响自身及胎儿健康。可以寻求家人、朋友的支持和理解，共同面对这一挑战。
- 维权是一个可能耗时较长的过程，您需要做好心理准备，并保持耐心和信心。相信法律会给您一个公正的裁决。
综上所述，面对怀孕被公司变相劝退的情况，您应明确自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、咨询专业律师、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。