员工入职一年合同到期离职，在符合一定条件下是有年假的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与年假计算

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

对于入职一年合同到期离职的员工，如果其已经连续工作满12个月，那么根据上述规定，其应当享有5天的年休假。但需要注意的是，如果员工在离职前已经休了部分或全部年休假，或者因个人原因（如事假、病假等）已经享受了相应的休息日，那么可能不再享受剩余的年休假或者年休假天数会相应减少。

特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：对于新入职且符合享受年休假条件的员工，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一规定主要针对的是新入职且未满一年的情况，对于已经工作满一年的员工，则直接按照上述规定享受年休假。不过，若员工在入职一年内合同到期离职，且未休满应休年休假，可按此方法折算应休未休年休假天数。

2. 离职员工：对于离职员工，如果其未休满应休的年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工离职，其未休的年休假仍然有权获得相应的补偿。

实际操作建议

1. 员工方面：在离职前，建议员工与用人单位沟通确认自己的年休假情况，包括已休天数、未休天数以及可能的补偿方式。如果用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位方面：用人单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排以及补偿等流程。在员工离职时，应当及时与员工结算未休的年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。

综上所述，员工入职一年合同到期离职，在符合连续工作满12个月的条件下，是有年假的。如果未休满应休的年休假，员工有权获得相应的补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。