劳务派遣被辞退的可能性并不是绝对的，它取决于多种因素，包括劳务派遣员工的行为表现、工作能力以及用工单位和劳务派遣单位的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退的合法情形：

   • 用工单位在特定情况下可以将劳务派遣员工退回派遣单位，这些情形通常包括员工严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。在这些情况下，派遣单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 另一方面，如果劳务派遣员工不能胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍无法胜任，派遣单位也可以解除劳动合同，但需提前30日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

2. 劳动者的权益保障：

   • 劳务派遣员工在遭遇不公正对待时，有权通过合法途径维护自己的利益。如果派遣单位或用工单位无故辞退员工，员工可以要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 劳务派遣员工被辞退的可能性受到多种因素的影响，包括用工单位的需求变化、派遣单位的管理策略以及员工个人的工作表现等。
   • 在实际操作中，用工单位和派遣单位通常会遵循合法、合理、公平的原则来处理员工的辞退问题，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣被辞退的可能性并不是一成不变的，而是取决于多种因素的综合作用。作为劳务派遣员工，应该了解自己的权益和义务，遵守用工单位和派遣单位的规章制度，提高自己的工作能力和表现，以降低被辞退的风险。同时，在遭遇不公正对待时，也应该勇于通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。