行政工人身份在一定条件下是可以聘任到管理岗位的，但具体能否聘任以及聘任的程序和要求，会因单位性质、岗位需求以及相关法律法规和政策的不同而有所差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位性质与岗位需求：

   • 不同性质的单位（如国有企业、事业单位、政府机关等）对于岗位聘任的要求和程序可能有所不同。一些单位可能更注重员工的实际工作能力和经验，而不仅仅是身份或职称。
   • 管理岗位通常要求员工具备一定的管理能力、组织协调能力、沟通能力等。因此，即使员工原本是行政工人身份，但如果具备这些能力，也有可能被聘任到管理岗位。

2. 相关法律法规和政策：

   • 某些单位或行业可能受到特定法律法规或政策的约束，这些规定可能明确规定了哪些身份或职称的员工可以聘任到哪些岗位。
   • 例如，一些事业单位可能实行岗位管理制度，明确规定了不同岗位的聘任条件和程序。在这种情况下，行政工人身份的员工如果符合管理岗位的聘任条件，就有可能被聘任。

3. 聘任程序与要求：

   • 即使行政工人身份的员工有机会被聘任到管理岗位，也需要经过一定的聘任程序，如竞聘上岗、民主测评、组织考察等。
   • 聘任过程中，单位通常会综合考虑员工的学历、工作经验、能力素质、业绩表现等多方面因素，以确定是否适合聘任到管理岗位。

4. 实际操作中的案例与经验：

   • 在实际操作中，确实存在行政工人身份的员工通过自身努力和能力提升，成功被聘任到管理岗位的案例。
   • 这些员工通常具备较强的工作能力、学习能力和适应能力，能够在新的岗位上迅速成长并发挥出色。

建议：

• 如果您是行政工人身份，但希望聘任到管理岗位，建议您首先了解所在单位或行业的聘任政策和要求。
• 积极提升自己的管理能力、组织协调能力等关键能力，通过培训、学习等方式不断充实自己。
• 关注单位内部的竞聘上岗信息，积极参与竞聘，展示自己的能力和优势。

如果您在聘任过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。