您好，关于事业单位工人身份的职工走了管理岗后是否可以聘政工师的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您是否满足相关的聘用条件。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位岗位聘用工作通常遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的基本要求，并且强调人岗相适的原则。对于工勤人员跨岗位类别聘用，不同地区和单位可能有不同的具体规定。

以江苏省为例，根据江苏省人力资源和社会保障厅的相关文件，工勤人员跨岗位类别聘用需要满足一定的基本条件，包括守法遵纪、积极工作、具有良好的职业道德，具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力，以及近三年年度考核均被确定为合格及以上等次等。同时，对于聘用到管理岗位的工勤人员，还须具有大学专科及以上学历。然而，这些条件主要是针对工勤人员转聘到管理岗位或专业技术岗位的一般性规定，并未直接涉及政工师的聘用。

政工师通常属于专业技术岗位，其聘用条件一般要求具有相应的专业技术职务资格。因此，如果您想从管理岗位聘为政工师，您需要首先确认自己是否具备政工师所需的专业技术职务资格。这通常需要通过参加相应的专业技术职务评审或考试来获得。

另外，不同地区和单位对于政工师的聘用可能有额外的具体规定和要求。例如，有些单位可能要求政工师必须具备一定的政治工作经验或相关背景，或者需要通过内部的竞聘上岗程序来选拔。

因此，我建议您采取以下步骤来进一步了解并解决问题：

1. 查阅单位规定：首先查阅您所在单位关于政工师聘用的具体规定和要求，了解是否允许从管理岗位聘为政工师以及需要满足哪些条件。

2. 咨询人事部门：如果您对单位规定有疑问或需要更详细的信息，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，他们可以提供更具体的指导和帮助。

3. 准备相关材料：如果您确定自己满足政工师的聘用条件，可以开始准备相关的申请材料，如专业技术职务资格证书、工作经历证明等。

4. 参加竞聘上岗：如果单位要求通过竞聘上岗程序来选拔政工师，您可以积极报名参加，并展示自己的专业能力和工作经验。

综上所述，事业单位工人身份的职工走了管理岗后是否可以聘政工师，取决于您是否满足政工师的专业技术职务资格要求以及单位的具体规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。