结论前置：劳动合同规定8小时，超过八小时下班途中发生交通事故，单位是否给予赔偿，主要取决于交通事故是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，单位需按工伤保险规定赔偿；如果未被认定为工伤，则单位通常不承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，即使劳动合同规定8小时工作时间，如果员工超过8小时下班后在回家途中发生交通事故，且该事故非本人主要责任，那么该员工仍有可能被认定为工伤。

2. 赔偿情况：

   • 如果交通事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
   • 如果交通事故未被认定为工伤，那么员工将无法通过工伤保险获得赔偿。此时，员工可以依据交通事故责任认定书，向事故责任方主张民事赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果单位存在违法延长工作时间、未提供必要劳动保护措施等过错行为，且这些行为与交通事故的发生有因果关系，那么员工有可能依据相关法律法规向单位主张赔偿责任。

总结： 劳动合同规定的工作时间并不直接决定下班途中发生交通事故的赔偿问题。关键在于交通事故是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错行为。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件或单位存在过错，应及时向相关部门申请工伤认定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。