在工地上做事受伤后，确实是有可能获得务工费（通常我们称之为停工留薪期工资）的，但这需要依据具体的工伤认定和赔偿流程来确定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定
首先，你需要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在工地上因为工作原因受伤，那么你的情况很可能符合工伤认定的标准。
二、停工留薪期工资（务工费）
定义与性质：
- 停工留薪期工资，即我们通常所说的务工费，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
- 停工留薪期工资的支付标准通常按照你受伤前的月工资水平来确定。这意味着，在停工留薪期内，你应该能够获得与受伤前相同的工资收入。
支付期限：
- 停工留薪期的期限一般根据医疗机构的证明来确定，但最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、申请流程与注意事项
及时报告与申请：
- 你应该在受伤后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请通常需要在受伤之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提供必要材料：
- 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。这些材料将有助于证明你的受伤情况和工作关系，从而支持你的工伤认定申请。
关注后续赔偿：
- 一旦工伤认定成功，你不仅可以获得停工留薪期工资，还可能根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。因此，你需要关注后续的劳动能力鉴定和赔偿流程，确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况与建议
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关费用将由用人单位承担。这意味着，你仍然有权获得停工留薪期工资和其他工伤赔偿，但可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿流程可能涉及复杂的法律问题和程序，因此我建议你如果有任何疑问或需要进一步的帮助，直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，工地上做事受伤后，你是有可能获得务工费（停工留薪期工资）的。但具体能否获得以及获得的金额和期限，需要依据工伤认定和赔偿流程来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。