关于处罚告知五个工作日送达当天是否算一天的问题，这主要取决于处罚告知文件中的具体说明。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确包含当天的情况：

   • 如果处罚告知文件中明确表述“自[具体日期]起5个工作日（含当日）”，则当天是计算在内的。例如，若文件规定从6月1日起处罚告知5个工作日（含当日），且6月1日为工作日，则这5个工作日依次为6月1日、接下来的四个工作日（需排除法定节假日和周末休息日）。

2. 明确不包含当天的情况：

   • 若处罚告知文件写着“自[具体日期]的次日起5个工作日”，则当天不算，从第二天开始计算。例如，若规定从6月1日的次日起处罚告知5个工作日，则6月1日不纳入计算，从6月2日开始算起（同样需排除法定节假日和周末休息日）。

3. 未明确说明的情况：

   • 当处罚告知文件未明确是否包含当天时，实践中可能存在不同理解。一种观点认为应算当天，即从发布处罚告知的当日开始计算工作日；另一种观点则认为不应算当天，考虑到处罚信息的传达和接收需要一定时间，应从次日起算工作日。
   • 在此情况下，为避免歧义和确保法律权益的明确性，建议仔细查阅处罚告知文件的其他相关条款或咨询发布处罚告知的单位或部门以确定具体的计算方式。

4. 工作日的计算原则：

   • 工作日的计算一般不包括法定节假日和周末休息日，这是基于劳动法关于工作时间和休息休假的规定而确定的。因此，在计算处罚告知的五个工作日时，需要排除这些非工作日。

操作建议：

• 在面对处罚告知期限问题时，首先应仔细查阅处罚告知文件的具体表述，特别是关于起算日期和计算方式的规定。
• 若文件未明确规定或存在歧义，应及时咨询发布处罚告知的单位或部门以获取准确的解释和指导。
• 在实际操作中，应严格按照法律法规和处罚告知文件的要求进行计算和执行，以确保法律权益的有效保障。

综上所述，处罚告知五个工作日送达当天是否算一天，需根据处罚告知文件中的具体说明来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。