在行政处罚中，5个工作日通常是不包含送达当天的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工作日与自然日的区别：

   • 工作日，通常指的是周一至周五，不包括周末（周六、周日）以及法定节假日。这是行政机关处理事务、执行公务的常规时间。
   • 自然日，则是指连续的24小时为一天，包括工作日、周末和法定节假日。

2. 行政处罚中的时间计算：

   • 在行政处罚过程中，当提到“5个工作日”时，一般是指从某个特定行为或事件发生后的下一个工作日开始计算，连续5个工作日，不包括送达当天（如果送达当天不是工作日的话，更不会计入）。这是因为送达行为本身可能并不直接触发工作日的计算，而是作为行政处罚程序中的一个环节。
   • 例如，如果行政处罚决定书在周一送达，那么从周二开始计算5个工作日，即周二、周三、周四、周五和下一个周一（如果下一个周一不是法定节假日的话）。

3. 送达当天是否计入工作日的考量：

   • 送达当天通常不计入工作日，因为送达是行政机关将法律文书送达给当事人的行为，它本身并不构成行政机关处理事务或执行公务的“工作日”。工作日的计算通常是从送达后的下一个工作日开始。
   • 此外，如果送达当天是周末或法定节假日，那么显然不能计入工作日，因为这些时间不属于行政机关的正常工作时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，行政机关会明确告知当事人行政处罚的相关时间节点，包括工作日的计算方式。如果当事人对工作日的计算有疑问，可以向行政机关咨询或要求解释。
   • 如果行政机关在计算工作日时存在错误或不当行为，当事人有权提出异议并寻求法律救济。

建议：在面对行政处罚时，当事人应仔细了解行政机关告知的工作日计算方式，并确保自己的权益得到保障。如果对工作日的计算有疑问或认为行政机关的计算方式不当，可以及时向行政机关提出异议或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。