行政处罚告知后，送达当天是否算作送达日期，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 以“工作日”计算的情况：

   • 若法律、法规、规章规定的期限是以“工作日”计算，行政处罚告知当天通常不计算在期限内。工作日指的是国家法定工作时间，不包括法定节假日和休息日。例如，若规定当事人应在收到行政处罚告知书后的5个工作日内进行陈述和申辩，且当事人于周一收到告知书，则从周二开始计算，往后数5个工作日为期限。在此情况下，送达当天（周一）不算作期限内的一天。

2. 以“自然日”计算的情况：

   • 若法律、法规、规章规定的期限是以“自然日”计算，行政处罚告知当天一般计算在期限内。自然日指日历上的每一天，包括工作日、休息日和法定节假日。例如，若规定当事人应当自收到行政处罚告知书之日起7日内提出听证申请，且当事人在1月1日收到告知书，则从1月1日当天就开始计算期限，至1月7日期限届满。在此情况下，送达当天（1月1日）算作期限内的一天。

3. 送达方式及时间确认：

   • 行政处罚告知书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达等。无论采用哪种方式，均应以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。若采用电子方式送达，如传真、电子邮件等，则以这些文件到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
   • 在实际操作中，行政机关应尽快将行政处罚告知书送达给当事人，以确保程序的及时性和有效性。若无法直接送达，还会采取邮寄、公告等其他合法方式进行送达，但必须确保当事人能够及时收到并知晓其内容。

4. 特殊情况处理：

   • 若期限的最后一日是法定休假日，根据相关法律法规，应以法定休假日结束的次日为期限的最后一日。例如，若上述7日的期限中，最后一天1月7日是周日（法定休假日），那么期限就顺延至1月8日周一。

综合建议：

• 在实际操作中，应仔细查阅相关法律、法规或规章的规定，以确定告知当天是否计算期限。
• 对于没有明确说明的情况，需根据相关法律原则进行解释和适用。
• 如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答。

总之，行政处罚告知后送达当天是否算作送达日期，需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。