关于“收到处罚通知书2个工作日算一天吗”的问题，结论是：2个工作日并不等同于1天，而是指从收到处罚通知书之日起的连续两个工作日。以下是对此问题的详细分析：
一、工作日的定义
工作日，通常指的是周一至周五，不包括法定节假日和周末。这是计算时间期限时常用的一个概念，用于明确在何种时间段内需要完成某项任务或履行某项义务。
二、2个工作日的含义
当说到“2个工作日”时，意味着从某个特定时间点（如收到处罚通知书之日）开始算起的连续两个工作日。这两个工作日可能是周一和周二，也可能是周三和周四，具体取决于起始日是周几。但无论如何，2个工作日都明确指的是两个独立的工作日，而不是将它们合并为一天。
三、实际应用中的注意事项
明确起始日：在计算2个工作日时，首先要明确起始日是哪一天。这通常是从收到处罚通知书或相关通知之日起算。
排除非工作日：在计算过程中，要排除周末和法定节假日。如果起始日后的两天内包含周末或法定节假日，那么这两个工作日会相应顺延。
及时响应：对于收到的处罚通知书或其他重要通知，建议及时响应并处理。不要因为对工作日计算的理解有误而耽误了处理时间。
四、法律后果
如果未能在规定的2个工作日内完成相关任务或履行相关义务，可能会面临一定的法律后果。这取决于具体的法律法规和处罚通知书的条款。因此，务必认真对待每一个工作日，确保在规定时间内完成所有要求。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。