关于在单位外领取科研绩效是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策法规来综合判断。

首先，我们需要明确的是，科研绩效的领取应当遵循科研经费管理的相关规定。近年来，为了推进科技领域的“放管服”改革，国家出台了一系列优化科研经费管理的政策文件和改革措施，如《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》、《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》等。这些政策在赋予科研人员更大的人财物自主支配权的同时，也强调了对科研经费管理使用过程中出现的严重失信行为的追责和惩戒。

对于在单位外领取科研绩效的情况，我们需要考虑以下几个方面：

1. 科研经费的来源和使用规定：

   • 如果科研经费是来自单位内部的专项资金，且单位有明确规定该资金只能用于单位内部的科研活动或项目，那么在单位外领取与该资金相关的科研绩效可能违反单位规定。
   • 如果科研经费是来自外部资助或合作项目，且资助方或合作方有明确规定资金的使用范围和领取绩效的方式，那么在单位外领取科研绩效是否违法，将取决于这些规定是否被遵守。

2. 是否存在违规行为：

   • 根据《科学技术活动违规行为处理暂行规定》，科学技术人员虚报、冒领、挪用、套取财政科研资金属于违规行为。如果在单位外领取科研绩效的过程中存在这些行为，那么显然是违法的。
   • 另外，如果领取科研绩效的行为违反了国家财经纪律，如使用不正当手段获取资金、未按规定使用资金等，也可能构成违法行为。

3. 单位内部规定和劳动合同：

   • 除了国家层面的政策法规外，单位内部也可能有关于科研绩效领取的具体规定。如果单位规定科研绩效只能在单位内部领取，且该规定不违反国家法律法规，那么在单位外领取科研绩效可能违反单位规定。
   • 此外，如果劳动合同中有关于科研绩效领取的明确条款，且员工违反了这些条款，那么也可能面临违约责任。

4. 具体情境和证据：

   • 在判断在单位外领取科研绩效是否违法时，还需要考虑具体情境和证据。例如，是否有明确的证据表明领取行为违反了相关规定或法律法规？领取行为是否对单位或国家造成了损失？

综上所述，在单位外领取科研绩效是否违法，取决于科研经费的来源和使用规定、是否存在违规行为、单位内部规定和劳动合同以及具体情境和证据等多个因素。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。

如果您面临这样的情况，我建议您首先仔细阅读和理解科研经费管理的相关政策法规和单位内部规定，确保自己的行为符合这些规定。如果您对相关规定有疑问或不确定，可以咨询单位财务部门或相关法律专业人士的意见。同时，保持诚信和透明度，避免任何可能引发违规或违法行为的操作。