员工犯了环境污染罪，领导是否有责任需分情况讨论：
领导未参与或不知情的情况
- 若领导对员工的环境污染行为完全不知情，且未参与、未指使、未默许该行为，那么领导通常不承担刑事责任。因为环境污染罪的成立，要求行为人主观上具有故意或过失，且客观上实施了污染环境的行为。领导若未涉及这些要素，则不构成该罪。
领导参与或指使的情况
- 直接责任：如果领导直接参与或指使员工实施环境污染行为，如指示员工违法排污、提供污染设备或技术支持等，那么领导将作为直接责任人员，承担环境污染罪的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十八条的规定，触犯此罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；若存在特定严重情形，如向重点保护区域排放有毒物质导致严重后果的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
- 共同犯罪：若领导与员工共同实施环境污染行为，形成共同犯罪，领导将根据其在犯罪中的具体作用和责任大小，承担相应的刑事责任。在共同犯罪中，领导可能因起主要作用而被认定为主犯，承担更重的刑罚。
领导存在管理过失的情况
- 即使领导未直接参与环境污染行为，但如果其因管理过失导致员工实施了污染环境的行为，如未建立健全环保管理制度、未对员工进行环保培训、未及时发现并制止污染行为等，领导可能因管理过失而承担一定的法律责任。这种责任可能表现为行政责任，如环保部门给予的警告、罚款等处罚；在极端情况下，如果管理过失与环境污染后果之间存在直接因果关系，领导也可能因涉嫌其他相关犯罪（如玩忽职守罪）而承担刑事责任。不过，这种情况下的刑事责任认定需严格依据具体案情和法律规定。
法律建议：
- 对于领导而言，应加强对环保法律法规的学习，建立健全环保管理制度，确保企业经营活动符合环保要求。
- 加强对员工的环保培训，提高员工的环保意识，防止因员工个人行为导致企业面临法律风险。
- 一旦发现员工存在污染环境的行为，应立即制止并报告相关部门，积极配合调查处理，以减轻或避免法律责任。
可能后果：
- 若领导被认定构成环境污染罪或相关犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 即使领导不构成犯罪，也可能因管理过失而面临行政处罚，如罚款、吊销相关职业资格证书等。
- 企业的声誉和信誉也将受到严重影响，可能导致客户流失、业务受阻等后果。
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