工亡两年后，其父母在符合条件的情况下仍然可以获得供养亲属抚恤金，这相当于赡养费的经济保障。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。其中，供养亲属抚恤金正是为因工死亡职工的父母等无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的亲属提供的经济保障。

二、供养亲属的范围及条件

供养亲属主要包括配偶、子女、父母等。对于父母而言，需满足以下条件之一才能领取供养亲属抚恤金：

1. 完全丧失劳动能力；
2. 男年满60周岁、女年满55周岁（通常视为无劳动能力）；
3. 若工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，且孙子女、外孙子女未满18周岁，同时父母均已死亡或完全丧失劳动能力，则其兄弟姐妹未满18周岁时也可纳入供养范围（但此条主要针对兄弟姐妹，父母本身若符合前两条条件即可直接申请）。

三、供养亲属抚恤金的计算标准与支付方式

1. 计算标准：
   • 父母作为供养亲属，通常按月领取职工本人工资的30%作为抚恤金。
   • 若父母为孤寡老人，则在上述基础上增加10%，即每人每月可领取职工本人工资的40%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 供养亲属抚恤金比例（父母通常为30%，孤寡老人为40%）。

示例：若工亡职工生前每月工资为5000元，其父母均符合领取条件且非孤寡老人，则每人每月可领取的供养亲属抚恤金为5000元 × 30% = 1500元。

1. 支付方式：
   • 供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受相关待遇，则由用人单位按规定的标准支付。

四、调整机制与长期保障

供养亲属抚恤金并非固定不变，它会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，即使工亡已经过去两年，只要父母仍然符合领取条件，他们就可以继续领取供养亲属抚恤金，并享受可能的调整带来的待遇提升。

五、特殊情况与注意事项

• 孤寡老人特殊待遇：若父母为孤寡老人，他们在领取供养亲属抚恤金时享有更高的比例（40%），这体现了法律对孤寡老人的特别关怀。
• 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担全部工亡赔偿费用，包括供养亲属抚恤金。
• 申请流程与材料：申请供养亲属抚恤金需提供死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工亡两年后，其父母在符合条件的情况下仍然可以获得供养亲属抚恤金作为经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。