结论：老人去世后，保姆要求补偿是否合理，需根据保姆与老人或其家属之间的具体约定、保姆实际提供服务的情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若保姆与老人或家属有明确约定
有书面或口头约定需补偿：
- 如果保姆与老人或其家属在雇佣关系存续期间，有明确的书面或口头约定，在老人去世后，保姆不再提供服务，但家属需给予一定的补偿，那么这种约定是具有法律效力的。保姆有权依据约定要求家属支付补偿。
约定不明确或无约定：
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么保姆要求补偿的法律依据就相对薄弱。在这种情况下，保姆可能难以直接依据约定要求家属支付补偿。
二、从保姆实际提供服务的情况分析
保姆已提供完整服务：
- 如果保姆在老人去世前已经按照约定提供了完整的服务，且没有违反任何约定或法律规定，那么在老人去世后，保姆通常没有义务再继续提供服务，同时也没有额外的补偿要求权（除非有上述明确约定）。但保姆可以要求家属按照之前的约定支付已提供服务的报酬。
保姆服务未完全履行或存在特殊情况：
- 如果保姆在老人去世前未能完全履行服务约定，或者存在特殊情况（如老人突然去世导致保姆无法继续提供服务），那么保姆要求补偿的合理性就需要根据具体情况来判断。例如，如果保姆因老人去世而遭受了经济损失（如提前解除租赁合同产生的违约金等），且这种损失与提供服务有直接关系，那么保姆可能有权要求家属给予一定的补偿。但这种情况下的补偿通常不是法定的，而是基于公平原则和双方协商的结果。
三、从法律规定的角度分析
雇佣关系的法律性质：
- 保姆与老人或其家属之间通常形成的是雇佣关系。在雇佣关系中，雇主（老人或其家属）有义务按照约定支付保姆的报酬。但雇佣关系并不自动包含在雇主去世后需对保姆进行补偿的条款。
法定补偿情形：
- 在一般情况下，法律并没有规定雇主去世后需对保姆进行补偿。但如果保姆与雇主之间存在特殊的法律关系（如保姆是老人的法定继承人或受遗赠人等），或者保姆因提供服务而遭受了人身损害等特殊情况，那么可能需要根据相关法律规定来判断保姆是否有权要求补偿。
四、建议与措施
协商解决：
- 在这种情况下，建议保姆与老人的家属进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。协商是解决此类纠纷最直接、最有效的方式。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，保姆可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为保姆提供专业的法律建议和帮助。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，保姆应注意收集相关证据（如雇佣合同、服务记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益和主张。
总结：老人去世后保姆要求补偿是否合理，需根据具体情况来判断。如果双方有明确约定或保姆因提供服务而遭受了特殊损失，那么保姆可能有权要求补偿。但无论如何，建议双方通过协商或法律途径来妥善解决纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。