结论前置：与快递公司没签劳动合同，在一定条件下是可以要求双倍工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范用人单位的用工行为。
具体分析
未签劳动合同的事实：
- 如果你与快递公司之间存在事实上的劳动关系，即你为快递公司提供了劳动，并接受了其管理，但双方未签订书面劳动合同，那么你就符合了上述法律条款中“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。
时间条件：
- 法律规定的双倍工资支付条件是“自用工之日起超过一个月不满一年”。这意味着，如果你在快递公司工作的时间超过了一个月但不满一年，且双方未签订劳动合同，你就有权要求快递公司支付双倍工资。
- 如果工作时间超过了一年，虽然不能再要求双倍工资，但根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时你可以要求快递公司与你签订书面无固定期限劳动合同，并可以就之前未签订书面劳动合同的期间主张相应的权益（但通常不再支持双倍工资，而是可能涉及其他补偿或赔偿）。
举证责任：
- 在主张双倍工资时，你需要承担一定的举证责任，证明你与快递公司之间存在事实上的劳动关系。这可以通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果快递公司拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 如果仲裁裁决支持你的请求，但快递公司仍不履行，你还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
建议：
- 在与快递公司建立劳动关系时，应尽快要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果快递公司拒绝签订劳动合同，你应保留好相关证据，如工作证、工资条等，以备不时之需。
- 在主张双倍工资时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到充分保护。
特殊情况说明
- 如果你是快递公司的临时工、兼职员工或属于其他非全日制用工形式，那么可能不适用上述双倍工资的规定。因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且法律对非全日制用工的劳动合同形式没有强制要求。但具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
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