结论前置：在未签订劳动合同但已协商解除劳动关系的情况下，您仍然有可能获得额外的补偿金，具体取决于多种因素。
详细分析：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为补偿。
协商解除劳动关系的补偿：
- 协商解除劳动关系时，双方可以就经济补偿等事项进行协商。如果协商的结果中包含了额外的补偿金，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的，您有权要求公司按照协议支付补偿金。
- 如果协商解除劳动关系的协议中未提及额外补偿金，或者您认为协议中的补偿金额不合理，您仍然可以依据相关法律法规主张自己的权益。特别是，如果您能证明公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等），您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。
可能获得的额外补偿金类型：
- 双倍工资补偿：如前所述，因未签订劳动合同而要求的双倍工资补偿。
- 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资水平，按照《劳动合同法》的规定，您可能有权获得一定数额的经济补偿金。即使协商解除劳动关系的协议中未提及，您仍然可以依法主张。
- 其他赔偿：如果公司存在其他违法行为（如违法解除劳动关系、未支付劳动报酬等），您还有权要求公司支付相应的赔偿。
实际操作建议：
- 收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司存在的违法行为。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您认为自己有权获得额外的补偿金，但不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。