员工重大疾病死亡，公司是否给予赔偿，这主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作期间或工作岗位上突发重大疾病，并在48小时内死亡，那么这种情况将被认定为工伤。
赔偿主体及标准：
- 工伤保险基金支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，则丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担。此外，若因工作原因导致的疾病并最终死亡被认定为工伤，公司还需负责赔偿医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
二、非工伤情形下的处理
普通疾病死亡：
- 若员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
地方性规定：
- 根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
三、公司未依法缴纳社保的责任
- 如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险费，导致员工因病死亡后无法享受相应的社会保险待遇（如工伤保险待遇、养老保险个人账户退还等），公司应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准一般参照员工应享受的社会保险待遇标准执行。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 对于视同工伤的情形，公司应在规定时间内为员工申报工伤，以确保其近亲属能够及时获得相应的补偿。
了解当地政策：
- 由于各地区对于丧葬补助金和抚恤金的支付标准可能存在差异，公司应及时了解并遵守当地的相关政策规定。
关注员工健康：
- 公司应关注员工的健康状况，提供必要的劳动保护和健康检查，以预防职业病和工伤事故的发生。同时，也建议公司为员工购买商业保险，以进一步减轻因员工疾病或死亡给公司带来的经济负担。
总结来说，员工重大疾病死亡后，公司是否给予赔偿取决于多种因素。如果符合工伤认定条件且公司缴纳了工伤保险，则赔偿责任主要由工伤保险基金承担；如果未缴纳工伤保险，则由公司承担相应费用。若不属于工伤情形，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。因此，公司应积极为员工缴纳工伤保险，并关注员工的健康状况，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。