员工噪音体检绝对不能做假。

首先，从诚信和道德层面来看，做假体检是一种不诚信的行为，它违背了基本的道德准则。无论是对于个人还是对于企业，诚信都是立足之本。员工如果通过做假体检来蒙混过关，不仅损害了自己的声誉，也对企业造成了潜在的风险和损失。一旦被发现，这种不诚信的行为将会对个人职业生涯产生严重的负面影响，甚至可能面临法律责任。

其次，从法律层面来看，做假体检也是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈的手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同是无效的，用人单位有权解除劳动合同。此外，对于有特殊工种要求的体检证明，如果员工通过做假来蒙混过关，最终可能会因身体状况无法胜任工作，这不仅对个人和单位造成损失，还可能触犯相关法律法规。

再者，从职业健康和安全的角度来看，噪音体检是为了评估员工在噪声环境下的听力健康状况，以便及时采取必要的防护措施，保护员工的听力健康。如果员工通过做假体检来逃避这一必要的健康检查，那么他们可能会长期暴露在噪声环境中，导致听力受损，甚至引发职业病。这不仅对员工个人的健康造成严重威胁，也会给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，我强烈建议员工不要尝试在噪音体检中做假。相反，应该积极配合体检工作，如实反映自己的身体状况，以便企业能够采取必要的措施来保护员工的健康和安全。同时，企业也应该加强体检流程的监管，确保体检结果的真实性和准确性，为员工的健康和安全提供有力保障。