厂里随意调动岗位，若未经与职工协商一致或违反劳动合同约定，通常是不合理且可能不合法的。但在特定情况下，如基于生产经营需要或客观情况发生重大变化，且调整具有充分合理性并保障了员工权益，则可能被视为合法。以下是对此问题的全面分析：
法律规定与分析
劳动合同法基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更应采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，厂里擅自调动即构成违约，员工有权要求恢复原岗位。
劳动合同中的调动条款：
- 如果劳动合同中已包含关于岗位调动的条款，且该调动不违反法律法规、公序良俗，也不损害员工合法权益，则调动可能是合理的。但即便合同中有此类条款，调动也应考虑员工的个人意愿和能力，避免过于随意。例如，若合同中约定“根据工作需要，厂里可调整员工岗位”，但调整时未与员工沟通或调整后的岗位与员工专业技能严重不符，这样的调动仍可能被视为不合理。
不合理调动的后果：
- 对厂里而言，随意调动岗位可能导致员工不满、工作效率下降、优秀员工流失，进而影响企业生产经营和信誉。
- 对劳动者而言，可能影响职业发展、专业技能发挥，以及劳动权益（如薪资待遇、工作环境）的受损。
特殊情况下的合理调动：
- 客观情况重大变化：如不可抗力、企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法按原约定履行，厂里可与员工协商调整岗位。例如，因城市规划调整，厂里需搬迁至新地址，导致部分员工通勤困难，此时厂里可与员工协商调整岗位或提供通勤补贴等解决方案。
- 生产经营需要：厂里因业务拓展、部门调整等合理需求进行岗位调整，且调整具有充分合理性，未对员工权益造成明显不利影响，通常被视为合法。例如，因市场需求变化，厂里需增加某条生产线的产量，因此将部分员工从其他生产线调配至该生产线，且薪资待遇等保持不变或有所提升。
综合建议
- 厂里角度：在调动员工岗位时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调动合理合法。同时，应与员工进行充分沟通协商，尊重员工意愿和能力，避免引发不必要的争议。若因生产经营需要或客观情况发生重大变化需调整岗位，应提前告知员工并说明调整原因和方案，尽量取得员工的理解和支持。
- 员工角度：若遇到厂里随意调动岗位的情况，员工应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解自己的权益。若认为调动不合理或违法，可通过与厂里协商、向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助等方式维护自身权益。若协商无果，员工还可向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
示例说明：假设员工小李与厂里签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为技术员。某日，厂里未经与小李协商一致，擅自将其岗位调动为销售员。小李认为调动不合理且违法，因为新岗位与他的专业技能严重不符，且薪资待遇也有所下降。在此情况下，小李有权拒绝调动，并可通过与厂里协商、向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助等方式维护自身权益。
总之，厂里随意调动岗位的行为需谨慎对待。在确保合法合规的前提下，应充分考虑员工权益和企业发展需求，以实现双赢的局面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。