结论：即使没有签订劳动合同，上班15天后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者只要提供了劳动，无论是否签订劳动合同，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 未签订劳动合同不影响工资支付：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即您已经为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。工资的计算标准通常依据双方事先的约定，或者参照同岗位其他劳动者的工资水平来确定。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算应基于实际出勤天数和约定的工资标准。例如，如果您与用人单位约定的日工资为X元，那么您工作15天的工资就是15X元。如果未约定日工资，但约定了月工资，则可以按照月工资除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际出勤天数。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除要求支付工资外，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，由于您工作未满一个月，通常无法直接主张未签订劳动合同的双倍工资（该权益需工作超过一个月未签合同才可主张），但若后续能证明劳动关系持续存在且未签订劳动合同的状态延续，您仍有权追索这部分权益。

建议：

• 在与用人单位协商或维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
• 如果您对工资计算或维权流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，即使没有签订劳动合同，上班15天后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。