签劳务合同并不直接等同于成为单位合同制人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别：

   • 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方（如个人）与接受劳务的一方（如单位）之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、变更、终止以及劳动报酬、劳动条件等事项所达成的协议。劳动合同是建立劳动关系的基础，劳动者因此成为用人单位的合同制人员。

2. 合同制人员的定义：

   • 合同制人员通常指的是与用人单位签订了劳动合同，并因此建立了劳动关系的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等，同时也需履行相应的劳动义务。

3. 签劳务合同与成为合同制人员的关系：

   • 仅仅签订劳务合同，并不意味着劳动者就成为了用人单位的合同制人员。因为劳务合同并不涉及劳动关系的建立，所以劳动者不会因此享有劳动合同制人员的各项权利和义务。
   • 如果劳动者希望成为用人单位的合同制人员，应当与用人单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。这种情况下，劳动者在用工单位的工作表现、劳动条件等可能受到用工单位的影响，但他们的劳动关系仍然是与劳务派遣单位建立的。不过，这并不改变劳务合同与劳动合同的本质区别，也不意味着签订劳务合同就等同于成为用工单位的合同制人员。

建议：

• 如果您希望明确自己的劳动关系状态，建议查看您与用人单位签订的合同类型。如果是劳动合同，则您已成为用人单位的合同制人员；如果是劳务合同，则您并未建立劳动关系。
• 如果您对合同类型或劳动关系状态有疑问，或者希望了解更多关于劳动法的相关规定，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。